Tineti controlul asupra cautarii serviciului
Cautarea unui loc de munca este sursa principala de stres si care poate provoca emotii puternice. Emotiile pot cuprinde senzatie de pierdere, soc, negare, frica, furie, depresie, resemnare, provocare, exaltare, fiori si bucurie. Obiceiurile bune, de exemplu a manca bine, a face suficient sport si a lua o pauza de odihna; de a mentine un cerc de prieteni, familie si cunostinte care sa va sustina; de a avea un plan de cautare clar si de a tine cont de momentele de relaxare, toate acestea sunt vitale pentru a controla stresul din timpul cautarii unui loc de munca. O strategie eficienta pentru a administra ofertele de joburi este sa le negociati ca un serviciu full time (norma intreaga). Trebuie sa aveti timp la sfarsitul fiecarei „zi de munca” pentru a va putea ocupa si de alte aspecte ale vietii.

Cunoasteti-va
O cautare reusita a unui loc de munca incepe cu pregatiri si planificari. Un pas major in acest proces este de a va evalua trasaturile personale precum valorile, interesele, abilitatile si experienta. Acest lucru va cere timp si efort, dar va compensa pe termen lung. O autoevaluare completa poate sa va ajute sa fiti obiectiv in alegerea unui post realist si poate sa va fie de folos atunci cand va scrieti CV-ul, cand completati cereri de munca si va pregatiti pentru interviuri. Exista cateva instrumente interesante de evaluare personala accesibile printre care se numara carti disponibile la biblioteca dumneavoastra locala, internetul si agentiile de angajare.

Documentati-va despre piata muncii
Atunci cand va decideti unde sa va concentrati eforturile in cautarea unui post, este convenabil sa va documentati in privinta pietei de munca din domeniul in care doriti sa lucrati. Exista cateva resurse care va pot ajuta in cercetarea pietei de munca printre care se numara interviuri informationale, biblioteca si agentiile de angajare, Camerele de comert, consilieri tehnologici precum universitatile, colegiile, targurile de cariera, targurile de afaceri, seminariile, paginile aurii, registrele de afaceri si internetul.

Interviul informational
Un interviu informational este o intalnire intre o persoana care cauta un loc de munca si un potential angajator sau o organizatie, pentru a obtine informatii si posibile piste pentru locuri de munca. Interviurile informationale sunt facute prin abordarea profesionistilor din cadrul acestor organizatii care au nevoia, abilitatea si accesul la oamenii care angajeaza persoane cu abilitati asemanatoare cu ale dumneavoatra. Acest tip de interviu este mai putin formal, prin urmare mai putin intimidant decat interviurile formale de angajare. Daca organizatia pe care o contactati nu poata sa va angajeze, intrebati de referinte catre alte organizatii care ar putea avea posturi libere ce se potrivesc calificarilor dumneavoastra.

Metode de cautare a unui loc de munca
Deoarece 80% din locurile de munca noi care apar nu sunt afisate in spatiile publicitare, puteti sa va mariti sansele de succes combinand strategia dumneavoastra cu piata ascunsa de joburi.

- Faceti-va o rutina din a cauta zilnic in ziare locale, regionale si nationale, pe internet si pe afisierele agentiilor de angajare.
- Pastrati inregistrari ale tuturor contactelor cu care ati fost in legatura, scrisori de intentie si CV-uri trimise spre interviu, note de multumire, referinte si continuitate.
- Fiti insistent – daca nu obtineti rezultatele pe care vi le doriti, incercati sa va aranjati CV-ul intr-un stil diferit folosind modelele de CV-uri
- Scrieti un CV

Scrieti o scrisoare de intentie si un CV eficient

Scrisoarea de intentie
Prezentati o scrisoare de intentie de o pagina la fiecare CV. Scrisoarea dumneavoastra de intentie este instrumentul dumneavoastra de vanzare si nu ar trebui sa fie o copie a CV-ului. Atrageti interesul posibilului angajator, comunicati-va interesul in ceea ce priveste locul de munca si organizatia, comunicati-va calificarile care va pun in valoare, oferiti informatii de contact si cereti un interviu.

- Adresati-va scrisoare catre persoana responsabila cu angajarea si includeti titlul acesteia daca il cunoasteti – nu folositi domnule/doamna
- Asigurati-va ca scrisoarea dumneavoastra nu are greseli gramaticale sau de scriere.
- Folositi verbe care sa transmita caldura si entuziasm.
- Descrieti cum abilitatile dumneavoastra, indemanarile si prestanta vor ajuta organizatia.

CV-ul
Intotdeauna trimiteti-va CV-ul spre o pozitie clara in cadrul unei organizatii. Cereti o copie a fisei de post si aratati clar cum anume va potriviti dumneavoastra calificarilor si abilitatilor cerute de acel post.

- Precizati informatiile de contact in partea de sus a CV-ului
- Angajatorii folosesc deseori CV-ul drept un instrument de alegere. Astfel, majoritatea CV-urilor vor primi o multime de priviri. Pastrati-l in trei pagini sau mai putin si aranjati-va calificarile in liniute.
- Potriviti-va calificarile cu cele anuntate sau cu declaratiile de calificari.
- Sustineti-va calificarile folosind exemple concrete in continutul CV-ului.
- Companiile tehnice, in special cele care anunta pe internet, folosesc deseori un program de vizualizare a CV-urilor. Fiti atent la cuvintele cheie care sunt folosite pentru a identifica calificarile, abilitatile, experienta si educatia si folositi aceste cuvinte cheie in mostra dumneavoastra de CV si scrisoarea de intentie.
- Pastrati-va CV-ul pe un ton entuziast si dinamic, folosind verbe succinte si pozitive, atunci cand va identificati calificarile.
- Asigurati-va ca aveti numele, informatiile de contact si acordul a cel putin trei referinte la indemana.
- Intotdeauna includeti o scrisoare de intentie.

Cum sa fiti profesionist intr-un interviu de angajare
Persoana care este responsabila de angajare, un manager de resurse umane, un grup sau o combinatie, conduce de obicei interviul de angajare. Acesta poate fi formal, informal, cu afisari, multiplu, situational sau de grup. Cu cat sunteti pregatit mai bine pentru interviurile de angajare, cu atat veti fi mai putin nervos si cu atat veti avea mai multe sanse de reusita.

- Daca este posibil, aflati tipul de interviu pe care il va sustine organizatia.
- Exersati cerand ajutorul unui prieten sau a unui consilier de cariera, pentru a regiza interviul impreuna cu dumneavoastra, sau exersati in fata unei oglinzi sau a unei camere video, pana cand va simtiti confortabil.
- Documentati-va despre intrebarile des folosite. Exersati raspunsurile.
- Cunoasteti-va punctele tari si cele slabe. Lucrati la a va imbunatati vorbirea prea rapida, prea zgomotoasa, prea inceata, sau la a parea prea agitat.
- Imbracati-va pentru succes in haine elegante si curate, calcate, potrivite pentru industria in care cautati de munca.
- Documentati-va despre organizatie inainte de interviu.
- Luati cu dumneavoastra mai multe copii ale CV-ului si ale listei de referinte.
- Ajungeti cu ZECE minute mai devreme. Salutati-l pe receptioner intr-o maniera profesionista si prietenoasa.
- Asigurati-va ca interviul functioneaza pentru dumneavoastra la fel de mult cat pentru potentialul angajator. Aflati informatiile necesare pentru a lua o decizie potrivita in cazul in care vi se ofera locul de munca, precum: de ce angajeaza organizatia, ce asteapta de la angajati, si planurile de viitor care va vor afecta pozitia si dezvoltarea in interiorul organizatiei.
- Finalizati multumindu-i intervievatorului pentru timpul sau.
- Daca nu aveti succes in obtinerea postului, cereti detalii.
- Nu renuntati! Continuati sa va imbunatatiti CV-ul si exersati-va abilitatile pentru interviuri.